Auf dem Bild sind vier Personen in einem technischen Umfeld zu sehen, wobei ein Mann etwas erklärt und die anderen Teilnehmer aufmerksam zuhören.
Nachhaltigkeit

Soziale Verantwortung Zufriedenheit von Mitarbeitenden im Fokus

Als mittelständisches Familienunternehmen zählen wir auf die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden
Als mittelständisches Familienunternehmen zählen wir auf die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden

Ausbildung

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Unser langfristiger Erfolg basiert auf der herausragenden Fach- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeitenden, weshalb wir konsequent in eine qualitativ hochwertige Ausbildung investieren. Mit unseren Auszubildenden und Studenten erreichen wir eine beeindruckende Ausbildungsquote von mehr als 11 %. Um optimale Lernbedingungen zu schaffen, nutzen wir am Standort Peiting seit 2018 eine eigene, hochmoderne Lehrwerkstatt. Besonders stolz sind wir auf unsere Übernahmequote von jährlich über 80 %, die beweist, dass wir jungen Talenten eine dauerhafte Perspektive im Unternehmen bieten.

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Gesundheitsschutz

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Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) etabliert, das vielfältige Maßnahmen in zentralen Kernbereichen umfasst.
Für die körperliche Fitness bieten wir bezuschusste Sportkurse an, bei denen unsere Mitarbeitenden unter professioneller Anleitung – von Yoga bis Walking – gemeinsam aktiv werden können. Ergänzend unterstützen wir eine bewusste Lebensweise durch Kochkurse und Ernährungsberatungen, die praktische Tipps für den Arbeitsalltag liefern. Um auch die mentale Balance zu wahren, stehen Workshops zur Stressbewältigung sowie interne Vertrauenspersonen zur Verfügung. So greifen Bewegung, Ernährung und Entspannung bei uns nahtlos ineinander.



Zufriedenheit von Mitarbeitenden

Auf dem Bild ist die Spitze eines Füllfederhalters zu sehen, die gerade auf Papier zeichnet.
Wir führen im 2-jährigen Rhythmus eine Umfrage an den Standorten Peiting, Augsburg und Halblech-Buching durch. Jeder Mitarbeitende ist dabei aufgerufen, nicht nur zu 16 verschiedenen Fragen seine Bewertung abzugeben, sondern auch qualitative Anmerkungen zu besonderen Stärken und Schwächen bei uns zu geben. Die Ergebnisse der Umfrage werden anonym ausgewertet, den Mitarbeitenden präsentiert und letztlich als wesentliche Grundlage für die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen mit dem Ziel einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen verwendet.

Lokales Engagement

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Verantwortung beginnt für uns vor Ort. Durch unsere starke regionale Bindung als Familienunternehmen ist es uns ein persönliches Anliegen, das Leben an unseren Standorten positiv zu beeinflussen. Wir fördern das lokale Miteinander durch ein Engagement, das individuell auf die Bedürfnisse der jeweiligen Region zugeschnitten ist

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